পর্তুগিজ নারী নেতারা কোম্পানির বৃদ্ধিতে আশাবাদী, চাকরি চ্যালেঞ্জ
পর্তুগালের ব্যবসায়িক নেত্রীরা তাদের প্রতিষ্ঠানগুলোর বৃদ্ধিতে দৃঢ় বিশ্বাস রাখছেন। কেপিএমজি (KPMG) এর গ্লোবাল ফিমেল লিডার্স আউটলুক ২০২৬ অনুযায়ী, পর্তুগালের ৮৮% নারী নেত্রী তাদের কোম্পানির আগামী তিন বছরের বৃদ্ধিতে আশাবাদী। এটি বিশ্বব্যাপী গড়ের থেকে বেশি, যেখানে ৭২% নেত্রী আশাবাদী। তবে দেশের অর্থনীতির ব্যাপারে তাদের বিশ্বাস কম, মাত্র ৩৫% আশাবাদী, যা বিশ্ব গড়ের ৪১% থেকে কম।
তারা মনে করছেন কোম্পানির আয় বাড়লেও কর্মী সংখ্যা বাড়ানো কঠিন হবে। ৬৭% নেত্রী আয় বৃদ্ধির আশা করছেন, কিন্তু মাত্র ৩৮% কর্মী সংখ্যা বাড়ানোর কথা বলছেন। এর ফলে সঠিক দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী খুঁজে পাওয়া কঠিন হবে। ডিজিটালাইজেশন ও কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার কারণে দক্ষতার চাহিদা বাড়ছে। এই পরিস্থিতিতে বিজপ্লিজের মতো চাকরির প্ল্যাটফর্ম কোম্পানি ও প্রার্থীদের মধ্যে সঠিক মিল ঘটাতে সাহায্য করতে পারে।
পর্তুগালে ৬১% নেত্রী বলছেন, কোম্পানিগুলো নতুন প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ বাড়াচ্ছে, আর ৩৫% বলছেন দক্ষতা উন্নয়নেও গুরুত্ব দিচ্ছে। প্রযুক্তির কারণে কর্মী সংখ্যা বাড়ানো না গেলেও দক্ষ কর্মীর চাহিদা বাড়বে।
নারী স্বাস্থ্যও কর্মজীবনে প্রভাব ফেলে। বিশ্বব্যাপী ৯৭% নেত্রী মনে করেন প্রতিষ্ঠানগুলোর দায়িত্ব আছে এই বিষয়ে। ৭০% নেত্রী বলছেন, নারী স্বাস্থ্য তাদের কাজের ওপর প্রভাব ফেলেছে। তবে পর্তুগালে ২৬% প্রতিষ্ঠান এখনও এই বিষয়ে কোনো বিশেষ ব্যবস্থা নেয়নি।
এই জরিপে পর্তুগাল থেকে ৩৪ জন নারী নেত্রী অংশ নিয়েছেন। তাদের মতে, কোম্পানির উন্নতি হলে দক্ষ কর্মী খুঁজে পাওয়ায় মনোযোগ দিতে হবে। এতে দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়ন ও কর্মসংস্থান দুটোই লাভবান হবে।
মূল খবরটি পড়ুন — Jornal SOLsol.iol.pt · Portuguese